В чем отличие между карьерным консультантом и карьерным коучем?

Можно сказать, что это работа в два этапа. Или, что эти специалисты могут работать с одним и тем же клиентом один за другим. Карьерное консультирование – это первый этап. Карьерный консультант ориентирует клиента в рынке, профессиях, потенциале, навыках. Он предлагает и рекомендует клиенту, как ему можно раскрыться, перейти на другой уровень, где ему лучше развиваться. Он же представляет информацию о том, какие какие отрасли растут, а какие стагнируют и отмирают. Как клиенту по его специфике, опыту, личностным характеристикам строить карьеру и карьеру какого плана – вертикальную или горизонтальную. И какие компетенции нужно прокачать.

Этап коучинга начинается, когда клиента нужно сопровождать, помогая ему следовать по выбранному пути. Для этого иногда необходимы изменения на поведенческом уровне. Например, раньше он считал, что он активно ищет работу, а коуч ему показывает его пассивность и настраивает на проактивной позиции, на большей самостоятельности в поиске нужного места работы, помогая определить истинные цели трудоустройства.

Задачей карьерного коучинга может быть не только поиск работы, но и ее смена, развитие на прежнем месте, продвижение по службе, выбор вуза, получение новой профессии. Главное в чем может помочь карьерный коуч, это убедить своего клиента, что теперь он нанял сам себя по поиску работы или площадке для профессионального развития и личностного роста.