Полезные вопросы для оценки осознанности

Осознанность – это необходимая лидерская компетенция. Повышение осознанности – это постоянная практика лидера. Осознанностью называют способность рефлектировать текущие переживания, сосредоточившись на текущей ситуации и полностью контролируя себя в нем и, по возможности, свое окружение. Это состояние полноценной вовлеченности в настоящий момент жизни, максимального внимания к нему и к себе в нем. Осознанность дает четкое сцепление с реальностью и надежный контакт с нею. Поэтому осознанность является важным условием раскрытие потенциала эмоционального интеллекта.

Существует целый ряд приемов повышения личной осознанности для всех экосистем самореализации. Повышению осознанности принятия управленческих решений служит, в том числе, контроль рациональности и влияния с помощью самоанализа по следующим направлениям:

• какой инструмент приятия решений вы используете регулярно?
• насколько вы задействуете в процессе принятия решений критическое мышление?
• как вы характеризуете свои решения?
• часто ли вы испытываете внешнее влияние или даже давление в принятии решений?
• как вы классифицируете свои управленческие решения и почему?
• сколько времени и какая подготовка вам требуется для принятия решений по различным группам задач?
• Какие ресурсы и технологии вам нужны, чтобы оптимизировать процесс принятия решений?